公众号封面｜AI 生成情境图，不对应合成案例的真实人物

北京科技公司迁雄安的好处：年薪100万的CTO，老板能少扛多少？

特岗特薪不是普岗补贴，先把岗位、人才和实际薪资三关过完

文｜雄安创业通 · 2026 年 9 月

一家北京机器人公司准备把研发团队迁到雄安，产品即将进入量产阶段。李总看中一位做过复杂控制系统的首席工程师，对方愿意来，但提出年薪100万元。这个人如果到岗，能少走很多试错弯路；可企业下一轮回款还要等8个月，工资必须每月按时发。李总真正担心的不是“值不值”，而是“现金流能不能连续扛两年”。

“雄才十六条”第二条明确，对高端高新产业领域技术研发等特殊岗位引进的急需紧缺人才，给予“特岗特薪”待遇，经认定后每年按年薪的50%至100%给予奖励。2026年官方人才需求清单进一步明确，奖励要结合岗位类别和人才层次认定。

把100万元年薪代入公式

• 假设用人单位当年实际给付符合口径的薪资为100万元。
• 按50%口径计算，岗位奖励公式结果为50万元。
• 按100%口径计算，岗位奖励公式结果为100万元。
• 这只是政策公式示例，不代表该岗位一定入选、一定按最高比例认定，也不代表签完劳动合同就立即到账。

• 产业方向：重点面向新一代信息技术、生物医药、新材料等重点产业及高端高新产业。
• 岗位性质：强调技术研发等特殊岗位，而不是普通开发、运维、销售或一般管理岗位。
• 岗位层级：官方公开案例和报道提到首席科学家、首席技术官、首席工程师等特聘岗位。
• 人才能力：重点吸引掌握前沿科技和关键核心技术的一流科学家、行业领军人才等急需紧缺人才。
• 认定程序：企业需要先形成真实岗位需求，再由新区结合岗位类别和人才层次认定，不能只把现有员工职位名称改成“首席”就申报。

老板最容易犯的错误，是先给候选人承诺“政府能补一半以上”，再去找政策。正确顺序应当是：先判断公司产业和岗位是否匹配，再准备设岗材料、候选人证据和薪酬预算，最后以认定结果决定是否把奖励计入经营预算。

中国雄安官网于2026年5月24日发布当年“特岗特薪”高端人才需求清单，支持中国时空信息集团有限公司等30家新区企事业单位设置岗位。岗位分A、B、C三档，经认定符合条件的人才，新区根据岗位类别和人才层次，按用人单位给付薪资的50%至100%给予岗位奖励。

• 30家单位是2026年公开清单数量，不是新区所有科技企业都已取得资格。
• A、B、C三档已经公开，但官方页面未在正文中把每一档固定对应到具体百分比，不能自行写成A=100%、B=75%、C=50%。
• 截至本次核验，公开页面能证明清单发布和奖励框架；新增设岗窗口、材料模板和受理节奏仍需向人才主管部门核实。
• 企业不能把尚未认定的奖励当成确定收入，也不能写进候选人的刚性薪酬承诺。

• 岗位必要性表：这位人才要解决哪项关键技术、量产或交付问题，普通岗位为什么替代不了。
• 人才证据表：代表成果、专利、重大项目、行业影响力和与岗位任务的对应关系。
• 三年任务表：到岗3个月、1年、2年分别交付什么，指标能否量化。
• 薪酬现金流表：固定薪资、绩效、股权和社保分别是多少；即使奖励暂未到账，公司能否正常发薪。
• 留人风险表：知识产权、竞业、保密、团队搭建、住房和子女教育等问题如何提前安排。

如果这五张表做不出来，问题通常不是材料不会填，而是岗位本身还没有设计清楚。特岗特薪能分担成本，但不能替老板替代用人判断。

高端人才选择城市，不只看税前数字，还看技术平台、应用场景、团队资源和家庭安置。迁入雄安后，企业可以把特岗特薪、真实产业场景、科创载体和符合条件的人才服务组合成一套招聘方案，而不是只靠老板个人画饼。

• 对人才讲清任务：不是空泛的CTO头衔，而是有预算、有团队、有验收节点的关键项目。
• 对公司讲清成本：薪资先由企业依法支付，岗位奖励按认定和拨付结果处理。
• 对家庭讲清边界：雄才卡、住房、子女教育等服务各有独立资格，符合条件再分别办理，不能与特岗特薪自动捆绑。
• 对股东讲清回报：用关键人才带来的研发进度、产品质量、客户交付和团队建设衡量价值，而不是只看补贴金额。

雄安创业通可以帮助老板快速查找人才政策、公开清单和办理入口；千屹企服负责把公司情况翻译成可办理的岗位方案。裴总在雄安一线深耕8年，有孵化器工作经验的专员提供一对一服务，先判断产业、单位、岗位和人选是否匹配，再决定是否进入材料阶段。

千屹企服能帮老板做什么

• 政策体检：核对最新清单、设岗节奏和公司是否具备申报基础。
• 岗位重构：把“高薪招个人”改成岗位任务、技术指标、团队职责和成果计划。
• 人才证据整理：建立学历、经历、项目、专利、成果和行业影响力材料目录。
• 薪资与用工核对：检查劳动关系、实际给付、社保个税和付款凭证能否形成一致证据链。
• 一项目一台账：从设岗、招聘、认定到薪资支付和年度考核持续归档。
• 先办理后收费：适用项目、完成标准、付款节点及第三方费用以双方书面确认单为准。
• 办后跟踪：持续关注补正、认定、公示和后续年度材料，不把提交申请当作办理结束。

提示：本文仅作企业迁移、人才招聘和政策办理参考，不构成岗位认定、奖励比例、拨付时间或人才引进结果承诺。特岗特薪的申报主体、岗位类别、人才层次、实际给付薪资口径和奖励结果，以新区人才主管部门最新通知、清单及认定为准。企业应在不依赖未到账奖励的情况下评估持续发薪能力。本文所述千屹企服团队经历、服务方式和先办理后收费由用户提供，适用范围及费用以书面服务确认单为准。

参考依据

[1] 关于打造创新高地和创业热土聚集新人才的若干措施（雄才十六条）：https://xatalent.cn/content/policy/detail/26（访问：2026-09-23）

[2] 雄安新区发布2026年“特岗特薪”高端人才需求清单：https://www.xiongan.gov.cn/20260524/e00b0d7c785844b59c483945cb623095/c.html（访问：2026-09-23）

[3] “特岗特薪”搭建舞台 做优服务助力创新 高端人才逐梦未来之城：https://www.xiongan.gov.cn/20260723/55f09a779126479c985eb909d981a4d7/c.html（访问：2026-09-23）

[4] 英才聚雄安 创新向未来——雄安新区第四届科技·人才·创新周观察：https://www.xiongan.gov.cn/20260611/052043f9fec14d06bd14ab1220ad82ca/c.html（访问：2026-09-23）